2. Posiłki dla każdego, codziennie
Asana oferuje swoim pracownikom trzy darmowe posiłki dziennie. Ten profit sprawia, że nie trzeba się martwić o poranne pakowanie obiadu lub śniadania do pracy, co jest bardzo kuszące. Pieniądze zaoszczędzone dzięki jedzeniu w pracy można wydać gdzie indziej, a zaoszczędzony czas można wykorzystać na inne przyjemności! Nagle staje się jasnym fakt, że prosty benefit w postaci posiłku może być wart dużo więcej niż jego wartość nominalna.
3. Świeżo upieczeni rodzice otrzymują więcej czasu w domu
Netflix czas uznaje za najwyższy priorytet. Firma oferuje nieograniczony urlop macierzyński i ojcowski przez cały rok po urodzeniu się dziecka. Netflix Chief Talent Officer Tawni Cranz mówi: „Chcemy, aby pracownicy posiadali elastyczność i pewność, że będą w stanie zadbać o potrzeby swoich rodzin bez martwienia się o pracę lub finanse.”
4. Dbałość o ochronę środowiska
Cox Enterprises’ oferuje pracownikom 500$ dofinansowania na instalacje paneli słonecznych w swoim domu, wraz z 500$ zniżką na ich instalację z solarCity. „Czysta energia odnawialna to przyszłość, a Program Coxa pomaga mi obniżyć emisję dwutlenku węgla” mówi pracownik Steve Seremeth.
Zainstalowanie paneli to jednorazowy wydatek, chwilę później odczuwamy pozytywne aspekty inwestycji – malejące rachunki za elektryczność. Według pracowników Neil Bentley, „Program instalacyjny był najlepszą ofertą w mieście! Mieliśmy trzyletni dostęp do bezawaryjnej energii”.
5. Wspieranie wolontariatu dniami wolnymi
W Salesforce pracownicy dostają siedem dni płatnego urlopu na rzecz wolontariatu. Firma przeznacza także 10,000 $ na dotację dla każdego ze 100 najlepszych wolontariuszy, którzy muszą przekazać tę kwotę wybranej przez nich organizacji non-profit. Dzięki takiemu rozwiązaniu wszyscy pracownicy Salesforce mogą oddać więcej, niż są w stanie to zrobić na własną rękę.
6. Zorganizowanie wesela w przystępnej cenie
CEO Chieh Huang Boxed Wholesale podczas zakładania firmy miał jedną myśl: „Chcę kultury, w której ludzie rzeczywiście będą szczęśliwi i będą działać bez sytuacji podbramkowych”. W ramach swojej misji, aby kultywować kulturę pracy, Box dopłaca pracownikom 20 000$ do kosztów ślubnych. To oczywiście nie powinno być jedynym powodem dla którego bierze się ślub, lecz jest to dość zachęcające, zwłaszcza, że ceremonia ślubna w Stanach Zjednoczonych to koszt rzędu 31 213$.
7. Śnieżne szaleństwo
Burton Snowboards dostosowuje przywileje do interesów. Dlatego pracownicy jego firmy mogą uzyskać bezpłatną przepustkę w sezonie, aby pojeździć na nartach, a także elastyczne godziny, aby być w stanie poszusować przed pracą albo nawet w czasie jej trwania. Każdy może cieszyć się z „koleżeństwa i społeczności snowboardowej”. Firma znana jest z tego, że potrafi nawet zamknąć swoje biura, gdy pada śnieg. Jake Burton, założyciel i prezes firmy, wspólnie z Snowboarding Magazine: „Nic nie czyni mnie bardziej szczęśliwym, niż dawanie ludziom okazji do poznania istoty sportu. Że jest on dla nich dostępny i mogą korzystać z zabawy mimo pracy na pełnym etacie.”
8. Przypominanie wszystkim o tym, aby czytać
Miłośnicy książek i mole książkowe, radujcie się! W Twilio, gdy pracownicy przechodzą etap realizacji (tworzenie i przedstawienie aplikacji dla firmy) uzyskują od Kindle 30$ miesięcznie na zakup książek. Czytanie może zmniejszyć stres i poprawić pamięć – a to tylko kilka z wielu korzyści! Zachęcanie pracowników do czytania jest zachęcaniem ich do zrobienia czegoś wspaniałego dla siebie i firmy.
9. Pomaganie pracownikom w stawaniu się „bardziej sobą”
Wielu pracodawców chce zapewnić wszystkie etapy rozwoju osobistego i zawodowego swoim pracownikom, ale Accenture poszedł o krok dalej. Oddział firmy z siedzibą w USA przygotował specjalną ofertę dla swoich transpłciowych pracowników. Firma pomaga podwładnym, którzy przechodzą zmianę płci poprzez zapewnienie pokrycia kosztów terapii hormonalnej, wizyt u specjalistów oraz porad u psychologów.
10. Rozrywkowa delegacja
REI daje pracownikom dwa płatne dni urlopu w roku (zwane „ Yay Days ”) na zewnętrzne rozrywki. Czas ten uznawany jest jako wolne, więc nie nadrabiają zaległości w pracach w tych dniach!
11. Miłość do nauki, w dowolnej formie
Podobnie jak wielu pracodawców, Evernote organizuje zajęcia we własnej Akademii. W przeciwieństwie do wielu pracodawców, nie chodzi tylko o zajęcia zorientowane na podnoszenie zawodowych kompetencji (choć te również występują). W pakiecie znajdują się również zajęcia dostarczające pewnej rozrywki tj.: pieczenie makaroników lub szkolenia z baristą. To pokazuje pewną świadomość firmy, że pracownicy mają zainteresowania poza pracą. Evernote rozumie, że warto pomagać pracownikom w ich niekończącym się rozwoju.
Ciężka praca może dawać poczucie spełnienia, energetyzować i dawać przyjemność. Może być również opodatkowana, stresująca i frustrująca. W chwilach zwątpienia, gdy spojrzy się na swoje niższe rachunki za prąd, albo plannery z kolejnym kursem czy wyjazdem na snowboard, doceni się moc pozapłacowych dodatków. Powinien to być cel każdej firmy – pomoc pracownikom w samorozwoju! Profity są sposobem na osiągnięcie tego celu.
źródło: themuse.com
