Joanna Duda,
Specjalista HR, od wielu lat kieruje projektami z zakresu rozwoju pracowników oraz systemów motywacyjnych. W wolnych chwilach recenzuje książki i pisze agileinhr.blogspot.com
Każdego ranka wstając z łóżka i decydując się na przyjazd do pracy potwierdzasz, że jesteś zmotywowany. Różne będą jednak przyczyny takiego działania. Część odpowie, że pracuje wyłącznie dla pieniędzy, niektórzy chcą piąć się po kolejnych szczeblach kariery, gdzie liczy się formalny awans i nazwa stanowiska, a jeszcze inni będą działać czując powołanie. Każda z tych pobudek ma swoje uzasadnienie, żadna z nich nie jest ani lepsza ani gorsza. Nie chodzi więc o znalezienie motywacji, którą ma każdy, a raczej o odpowiedź na pytanie, jak zamienić „muszę” w „chcę i lubię” pracować.
Wyobraź sobie miejsce pracy, gdzie czujesz się naprawdę sobą, gdzie nie musisz nakładać żadnych masek, nie udajesz kogoś, kim nie jesteś, tylko działasz w zgodzie ze swoimi przekonaniami i w poszanowaniu z otoczeniem. Miejsce, w którym masz wpływ na wykonywanie obowiązków, widzisz efekty pracy i bierzesz za nie odpowiedzialność. Czujesz, że Twoi współpracownicy Ci ufają, a Ty możesz na nich polegać. Czyż nie brzmi jak miejsce, w którym pracujesz, bo lubisz? Takie środowisko pracy zachęca, abyś zostawiał w nim swoje talenty, jednocześnie pozwalając Ci na doświadczenie czegoś, czego większość z nas pragnie- satysfakcji i spełnienia. Jak to osiągnąć? Trafnie ujął to Frederic Laloux w swojej niezwykle inspirującej książce „Pracować inaczej”: „Aby być szczęśliwym, trzeba być zmotywowanym. Aby być zmotywowanym, trzeba być odpowiedzialnym. Aby być odpowiedzialnym, trzeba rozumieć dlaczego i dla kogo pracujemy oraz mieć swobodę decyzji”.
Kluczowe jest więc zrozumienie „dlaczego”. Dlaczego pracuję w danej organizacji? Dlaczego wykonuję swoje obowiązki? Dlaczego tutaj jestem? Odpowiedzi na pytanie dlaczego odnoszą się do zbioru wartości i przekonań, wokół których działa organizacja i Ty, jako jej część. Jeśli identyfikujesz się z tymi wartościami, rozumiesz kierunek, w którym podąża Twój pracodawca i wiesz, że płyniecie na tym samym statku, zarówno w czasie pogody, jak i sztormu, to motywacja do pracy stanie się rzeczą głęboko osobistą. Wiedząc, że jesteś częścią większej idei, inaczej będziesz podchodził do swoich zadań. Cytując Simona Sinka „Nie lubimy chodzić do pracy, by stawiać mur. Ale chętnie tam chodzimy, by budować katedrę”.
Joanna Duda
Dzięki nadaniu nowego, głębszego znaczenia swoim obowiązkom zawodowym, pracownik może doświadczyć większej satysfakcji z wykonywanej pracy, nadać jej sens lub odszukać zaginioną motywację.
Szczęśliwa kariera nie toczy się sama. Nie przestawaj szukać inspiracji w rozwoju i korzystaj z porad naszych Ekspertów.
Każdy zasługuje na to, aby lubić swoją pracę. Nie każdy jednak wie jak to zrobić. Skorzystaj z wiedzy Ekspertów, inspirujących historii naszych Bohaterów i poznawaj miejsca gdzie możesz cieszyć się z poniedziałków!
